近年來，安徽省蚌埠市淮上區(qū)曹老集鎮(zhèn)積極搭建平臺、創(chuàng)新機制，引導(dǎo)離退休干部在基層治理一線發(fā)揮政治、經(jīng)驗與威望優(yōu)勢，推動“銀發(fā)力量”融入鎮(zhèn)域治理體系，激發(fā)基層治理內(nèi)生動力。
建強宣講主陣地，黨的聲音“入民心”。鎮(zhèn)黨委依托離退休干部黨支部，組建“銀發(fā)宣講團”，聚焦黨的創(chuàng)新理論、鄉(xiāng)村振興政策、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等主題，采取“庭院會”“板凳課”等群眾喜聞樂見的形式，深入村居、企業(yè)開展對象化、分眾化、互動化宣講。累計開展宣講活動20余場，覆蓋群眾1000余人次，有效推動了黨的政策在基層落地生根。宣講團成員更在市“紅心向黨?銀耀珠城”紅色故事宣講大賽中榮獲優(yōu)秀獎，充分展現(xiàn)了新時代老干部老有所為、服務(wù)社會的精神風(fēng)貌。
搭建調(diào)解連心橋，矛盾糾紛“就地解”。鎮(zhèn)黨委整合資源，規(guī)范建設(shè)“老干部調(diào)解工作室”，選派群眾威信高、調(diào)解經(jīng)驗豐富的老干部擔(dān)任專職調(diào)解員，并將其納入鎮(zhèn)村綜治網(wǎng)格體系。建立“受理-調(diào)查-調(diào)解-回訪”閉環(huán)工作機制，重點針對鄰里糾紛、宅基地矛盾、家庭贍養(yǎng)等常見問題開展調(diào)解。今年以來，以王恒杰為代表的老干部調(diào)解團隊已成功化解各類矛盾糾紛30余起，調(diào)解成功率達95%以上，群眾滿意度持續(xù)提升，切實做到了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”，成為了維護基層社會和諧穩(wěn)定的“第一道防線”。
開通建言直通車，智慧經(jīng)驗“轉(zhuǎn)化實”。建立健全老干部參與決策咨詢的長效機制，每季度召開專題座談會，不定期組織實地調(diào)研，并邀請老干部列席鎮(zhèn)人代會、經(jīng)濟工作會等重要會議。鎮(zhèn)黨委政府安排專人負責(zé)意見建議的梳理、交辦與反饋，形成閉環(huán)管理。近年來，累計收集老同志在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的寶貴建言50余條。其中，關(guān)于“推進村莊清潔行動常態(tài)化”“盤活閑置資產(chǎn)壯大村集體經(jīng)濟”等12條關(guān)鍵建議已被采納，并轉(zhuǎn)化為具體政策與項目，為鎮(zhèn)域科學(xué)決策和高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的智力支持。
強化服務(wù)保障，激發(fā)銀發(fā)“新活力”。堅持用心用情、精準服務(wù)，全面落實老干部各項政治待遇和生活待遇。定期組織健康體檢、開展重大節(jié)日走訪慰問、改善老干部活動中心條件，切實解決老同志的實際困難。同時，通過開展“銀發(fā)先鋒”“最美老干部”等評選表彰活動，廣泛宣傳先進事跡，積極營造尊重、關(guān)愛、學(xué)習(xí)老同志的良好社會氛圍。這一系列舉措有效增強了老干部的組織歸屬感和參與積極性，激勵了更多離退休干部自覺投身到基層治理與公益服務(wù)之中。
下一步，曹老集鎮(zhèn)將持續(xù)深化“銀發(fā)人才庫”建設(shè)，精細分類、精準匹配老干部特長與基層需求，進一步拓展其在文化傳承、德育教育、技術(shù)指導(dǎo)等領(lǐng)域的作用。同時，完善激勵保障機制，推動老干部工作與基層治理體系更深融合，為建設(shè)和美鄉(xiāng)村、推進鄉(xiāng)村振興凝聚更加磅礴的銀發(fā)力量。（高冰燦）