今年以來，蚌埠高新區人社局緊緊圍繞全區產業發展布局，優化服務機制，深化校企合作，規范市場秩序，加強產業生態建設，做好人力資源服務要素保障，為打造現代化產業體系提供堅實人才支撐。
打造優質服務矩陣，提升公共就業效能。蚌埠高新區以“便民利企”為導向，構建“一站式”人社服務。整合仲裁維權、就業幫扶等22項服務功能，創新建立“仲裁+就業”聯動機制。優化業務流程，編印《勞動仲裁業務手冊指引規范》，進一步縮短案件處理周期，提高維權效率。同時，開展精準幫扶，成立5個企業服務專班，對172家重點企業開展“一對一”走訪，精準推送惠企政策。
創新人才招引模式，強化供需對接實效。為實現供需精準對接，蚌埠高新區建成750平方米人才中心招聘市場，常態化開展線上線下主題招聘活動、“直播帶崗”等活動。1—7月舉辦線上線下招聘會46場，其中校園專場6場，推送280家重點企業招聘信息，達成初步就業意向2460余人。
建立校企聯合培養機制，與安徽工業大學、淮北師范大學、蚌埠工商學院等6所院校簽訂戰略合作協議，今年還進一步深化了與合工大、東南大學等高校交流機制。此外，蚌埠高新區深化校企合作模式，與安徽財經大學、安徽科技學院、蚌埠學院等3所高校共建實習基地，在蚌埠工商學院合作開設跨境電商專業，推動國顯科技、高華電子等10家骨干企業與院校開展“訂單式”培養。
為實現“產學研用”深度融合，蚌埠高新區推動日月儀器、中科院合肥研究院安光所、蚌埠學院三方建立“智能感知產學研合作聯盟”，精菱玻切與安徽科技學院開展智能連線系統聯合攻關，真正讓“學校建在產業園區，專業建在產業鏈上”。
培育專業市場體系，加強行業協同機制。今年以來，蚌埠高新區人社局依托市場化手段，大力支持人力資源市場建設，引導人力資源公司“出社區、進園區”。積極構建“1+2+N”人力資源服務機構布局（1家5A級、1家4A級、23家市場化機構），建成零工市場并入駐企業9家，蚌埠高新區零工市場初步形成人力資源集聚效應。建立人力資源備選庫，提供戰略咨詢、人才測評等5大類專業化服務。
蚌埠高新區人社局加強與財政、社區、銀行等部門聯系，積極貫徹落實各項人才補貼政策。同時，蚌埠高新區人社局積極與區建設局、高投集團等部門對接，構建“公租房+保租房+人才公寓+市場化租賃”住房保障體系，協調解決了人才公寓入住、子女入學等實際問題。
下一步，蚌埠高新區人社局將持續聚焦全區產業發展戰略，在服務精準度上再深化、在市場活力激發上再發力、在人才生態優化上再用心，進一步做優人才“引育留用”全鏈條服務，為譜寫蚌埠高新區高質量發展新篇章貢獻更大的人社力量。（陳宏艷）