蚌埠市固鎮縣石湖鄉深耕新時代“楓橋經驗”實踐沃土，以“柳下議事”為載體，創新培育“和事佬”調解隊伍，通過搭建多元平臺、融入文化基因、健全激勵機制，構建起“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的基層治理新格局，讓“和合”理念扎根鄉土。
育強“和事佬”隊伍，筑牢自治根基
鄉黨委通過“黨員推薦+群眾舉薦+個人自薦”三級選拔機制，從老黨員、鄉賢、致富能人中遴選63名“和事佬”。這些“鄉土專家”熟悉村情民意，堅守“周三辦事日”制度，穿梭于田間巷陌排查矛盾。2025年以來，全鄉受理矛盾糾紛487起，調解成功率達93%，憑借“土辦法”“活語言”將多數糾紛化解在萌芽，成為基層治理的“第一道防線”。
建強“兩級平臺”，提升解紛效能
依托百年柳樹下的“柳下議事”點，石湖鄉搭建“鄰里坊+綜治中心”兩級平臺，形成“層級化解”模式。“和事佬”在“鄰里坊”現場調處婆媳不和、地界爭執等“微糾紛”，2025年以來累計化解此類糾紛200余件；復雜矛盾由鄉級調解中心統籌，聯動司法、民政等部門合力破解，實現“小事不出村、大事不出鄉”，解紛效率大幅提升。
注入“文化基因”，厚植和合理念
將“和合”化融入治理全過程，每月“微宣講”以“六尺巷”故事傳遞禮讓之道；修訂“村規民約”嵌入孝老愛親、鄰里互助條款，成為調解“活依據”；“老石說事室”里，“和事佬”以茶為媒，用鄉土故事化解心結。文化浸潤讓“以和為貴”深入人心，實現“治理變自治”的轉變。
創新“積分激勵”，激活治理動能
推行基層治理積分制，制定專項方案，明確規定參與“柳下議事”、化解矛盾每次積10分，積分與“治理示范戶”評選、政策扶持掛鉤。激勵機制點燃群眾參與熱情，矛盾主動排查率提升至55%，“人人參與治理、治理惠及人人”的氛圍日益濃厚，為鄉村振興注入治理動能。（吳若琪）